Por: Beatriz Ribeiro, Analista de Marketing na Sauter
Na última semana atingimos uma marca muito importante para nós: 50% dos nossos colaboradores são mulheres! Nos orgulhamos do nosso time, pois sabemos de toda luta e desafios que as mulheres enfrentam no mercado de trabalho de maneira geral, que são potencializados no setor tecnológico.
Nosso objetivo é auxiliar e desenvolver cada vez mais mulheres para terem voz, crescerem em suas carreiras e construírem seu próprio futuro. Um de nossos propósitos é a diversidade, com a inclusão, de mulheres, negros, LGBTQIA+, e cada passo que damos em direção a esse objetivo é uma vitória a ser comemorada.
Estamos evoluindo e incluindo cada vez mais mulheres no ramo da tecnologia, mas a luta ainda não acabou.
Em uma pesquisa realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), somente 20% dos cargos na área de Tecnologia da Informação são ocupados por mulheres. Essa porcentagem se dá por diversos desafios como: alcançar o seu espaço num setor predominantemente masculino e paradigmas ainda impostos pela sociedade.
Por outro lado, conseguimos ver a presença feminina nos cursos de TI. Em 2015 tínhamos 6,27% de mulheres nas turmas, já em 2021 esse número subiu para 10,04% de acordo com a Universidade do Vale do Taquari (Univates).
Mas como as empresas podem melhorar a inclusão de mulheres na tecnologia?
Selma Moulard, consultora SAP, apresenta cinco atributos sobre mercado da TI:
- Boa remuneração: como esse meio possui uma carga maior do trabalho, deve ser bem recompensada;
- Atualizações constantes: com as mudanças constantes de programação, linguagens, plataformas, aplicativos, seu setor deve sempre receber os investimentos com prioridade;
- Diversidade de escolhas de sistemas de TI: você pode migrar para as subáreas sem perder conhecimento já adquirido, devido a grande variedade de sistemas;
- Reconhecimento profissional mais ativo e rápido do que outras funções, pela sua relevância cada vez maior;
- Possibilidade de criação: uma das áreas em que se pode agregar o conhecimento para diversos nichos e possibilitar a criação de novas tecnologias.
Além dessas dicas de inclusão, a diversidade está cada vez mais presente nas empresas e na sociedade possibilitando o crescimento e construção de carreira de diversas mulheres em diversas áreas, mesmo que sejam predominantemente masculino ainda.
Nós da Sauter, acreditamos no potencial de todos e levamos a diversidade muito a sério. Todas são bem vindas aqui e estamos de portas abertas para recebê-las, conheça nossas oportunidades e venha fazer parte do Time Sauter.
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